Afyonkarahisar bölgesindeki mermer ocakları ve fabrikalarda sıkça hukuki ihtilaf yaşanmaktadır. Işık Hukuk Bürosu olarak iş hukukuna ilişkin faaliyet göstermekteyiz. İster iş kazası geçiren bir mağdur olun, ister haksız fesihle suçlanan bir işveren; İş Hukuku sadece tazminat hesaplaması değildir. Aynı zamanda bir strateji yönetimidir. Kıdem tazminatı, fazla mesai, mobbing ve ölüm/yaralamalı iş kazalarında (Maddi-Manevi Tazminat) müvekkillerimize profesyonel destek veriyoruz. İş hukuku; temelinde işçi ile işveren uyuşmazlıklarını barındıran bir hukuk alanıdır. Bu alan, büyük oranda İş Kanunu’nda düzenlenmektedir. Ancak iş hukukunu düzenleyen birçok kanun mevcuttur. İş hukuku, akla öncelikle işçi alacaklarını getirmektedir. İşçi alacakları ise başlıca; kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, ulusal bayram ve genel tatil ücreti ve fazla çalışma ücretidir. Bu alacakların tamamını dava sürecinde bilirkişi hesaplayacaktır. Kıdem tazminatı ise işçi alacaklarının en önemlisidir. İş hukukuna ilişkin daha fazla bilgi edinmek için makalelerimize göz atabilirsiniz. Bu bağlamda “İş Kazası Tazminat Hesaplama” ve “İşçilik Alacakları” bu alanın en kritik bölgeleridir.
Çalışma yaşamı, insanın varlığını sürdürebilmesi için zorunlu bir eylem alanı olsa da, bu alanın barındırdığı riskler çalışanların bedensel ve ruhsal bütünlüğünü tehdit etmektedir. Sanayi devriminden
Meslek Hastalığı Tazminat Davaları: Teşhisten Tazminata Büyük Hukuk Rehberi (2026) Read More »
İş kazası tazminatı, Afyonkarahisar ve Dinar bölgesindeki mermer işçileri için hayati önem taşır. Bu bölgelerde sanayi yoğundur. Bu nedenle iş kazası riski yüksektir. Bir anlık
İş Kazası Tazminatı Hesaplama ve Dava Rehberi (2025) Read More »
İşçilik alacakları davaları hukukumuzda geniş yer kaplayan bir dava türüdür. Bu makalemizde işçi alacakları, ücret, fazla mesai ücreti, işçilik alacakları hesaplama, işçilik alacakları zamanaşımı, işçi
İŞÇİLİK ALACAKLARI DAVALARI VE TAZMİNAT ÇEŞİTLERİ Read More »